面试中突遇考官之间PK 冷静应对赢来工作机会 　　应聘经验虽不少，但在面试中，还是头一次面对考官之间的PK。昨日，孔琦向记者说起她上周面试遭遇考官之间意见不一，不禁感叹道：考官之间的PK实际就是在考验求职者的应变和处事能力。 　 　　上周，孔琦入围某银行招聘的第二轮面试。因为平时接触的银行职员着装都很职业，面试那天，孔琦化了淡妆。穿了一套优雅又不失干练的套装。负责面试的是该公司人力资源主
		管以及各业务部门主管，轮到孔琦时，开始是常规的自我介绍，接着是提问时间，主要是对应聘职位的岗位职责的理解，以及在工作中遇到人际纠纷时如何处理。 　 　　面试进行十分钟左右后，市场部主管突然指出孔琦的服装过于隆重，并尖锐地表示“看你简历，毕业不过一年时间，以前
的工作也不是待遇很高的行业，怎么有能力负担这么高级的时装？”。 　　被对方这么一问，孔琦先是一楞，正待要作答时，人力资源部主管突然插话道，在银行工作，除了要具备良好的专业素质，着装方面也要尤其重视，孔琦既然应聘的是市场部的岗位，平常工作和客户打交道的多，个人着装代表着公司的体面，当然有必要端庄、优雅一些。 　 　　人事主管突然表态，并且和市场部经理的意见完全相反，让孔琦有点不知所措。稍微平复心情后孔琦发现，两人年纪差不多，身为男性的市场部经理说话略带方言口音，穿着就是
普通的衬衣、西裤；而人事主管是女性，标准的普通话，身上的套装高雅得体，一看就价值不菲。 　 　　这样一略作比较后，孔琦认为两人的成长背景和价值观应该本来就有差异，不像是故意刁难。于是，孔琦冷静地回答道，面试
时的这套衣服是她精心准备的，她认为银行职员的形象一向是专业以及职业化的，着装尽量干练、大方，一定程度上也体现出工作中的职业定位，所以她在选择面试着装时，也是按照这个标准来要求自己。 　 　　昨日收到公司体检通知，孔琦开心地表示，两名考官的那次临场PK，实际上给了自己不少表现机会：“不管是不是有意为之，但起码从侧面告诉我，在工作中面对上司对垒时，不能慌乱也不能盲目表态，先认真分析一下客观环境，再来随机应变”。