公司呆过不少 经验到底几何

人才市场求职时，一副志在必得的样子。殊不知，他陷入了跳槽多即经验丰富、职场竞争力强的误区。

　　有小高这样想法的求职者大有人在，武汉某高校毕业的阿竣就是其中一位。毕业两年来，他先后工作过五个地方：第一家是一家书城，第二家是某保健品公司，第三家是某保险公司，第四家是某人力资源公司，现在一家培训机构任职。最长的待了七个

月，最短的不过两个月，平均不到半年就会跳上一跳。

　　“跳槽离开的动因有很多，如薪水偏低，发展空间有限，人际关系比较复杂等。”尽管每次跳槽离开时，阿竣都有些许无奈，但他并不后悔，因为他坚信，跳槽多自然阅历广，这

对提高职场竞争力会有帮助。

　　求职者萍萍的求职简历显示，她在过去3年里，工作过7家单位，涉及保险、服装、机械制造等三个行业。显然是为了突出其多岗位经验，他在求职简历中还自诩“经验丰富”。

　　一位上海资深猎头认为，在一个行业不沉下来做上两三年，是很

难对一个行业有较深理解的。做上一年半载就跳槽，对一个行业至多能了解点皮毛，不足挂齿。跳槽频繁，又缺乏明显的职业连续性，如先做销售后做出纳再做人力资源专员等，这会给主考官留下缺乏职业规划、忠诚度不高等负面印象。“跳的单位多不应该一味强化，求职者有时要予以弱化。”他建议说。