部分企业提前“明码实价”

　　近日记者采访中发现，以往在企业招聘广告中多以“面议”姿态出现的月薪一栏，逐渐揭下神秘面纱，开始明码实价地告知求职者工资的基本标准。

　　日前，劳动和社会保障部在刚刚出台的《就业服务与就业管理规定》中明确指出：招工时要告知劳动报酬，“月薪面议”字样禁止出现。而该规定将从明年1月1日起正式实施。

　　尽管离新规定正式执行还有近一个月，但近期记者在走访中关注到，部分企业已开始悄然做出改变，在招聘启示中对月薪进行具体描述，少数企业甚至明确标出不同岗位不同工龄的薪资标准，这在以往招聘中极少见到。

　　一家科技公司从事人力资源招聘工作的袁成雄向记者介绍，从11月中旬开始，该公司就对原先招聘广告部分细节做出了更改，其中就包括对月薪部分的详细描述。“作出这样的改动，一是因为新规即将执行；再则公布出公司的薪资水平，求职者也可量力而行，有针对的应聘相应职位。”袁成雄还表示，出于行业竞争的考虑，公司公布的只是基本的待遇情况，至于额外的物质激励会在面试环节向达成意向的求职者介绍。

　　大四学生小吴告诉记者，以往绝大多数企业在招聘广告中，对薪水情况都相当保密，而近期在现场招聘会看到不少企业都给出了大致月薪水平。采访中，不少应届毕业生求职一族都表示，“这样心里有个底，一定程度上减少了我们应聘的盲目性”。